На заглавную
АнекдотыПопулярныеЗнаменитостиГороскопыДемотиваторыТесты

Азбука рекрутера

Добавить в избранное | Новый арканоид | Поиск

Такое часто случается на собеседованиях при использовании "стрессового" метода. Соответственно, таких нюансов рекрутеру нужно стараться избегать. Мы сейчас ведем речь о т. н. «Мирном» стрессе, когда зоркий менеджер, успевший за время собеседования сложить представление о психологическом портрете кандидата, пытается ненавязчиво уточнить некоторые важные на его взгляд нюансы. Иногда испытание для соискателя вакансии в Екатеринбурге начинается еще до того, как стартует собеседование. Рассмотрим несколько характерных вариантов развития ситуации.

1. Время приема наступило, а собеседование и не думает начинаться. Многие рекрутеры уверены, что таким способом можно убедиться в выдержке кандидата, его заинтересованности в открытой вакансии. Реакция на подобное опоздание может ожидаться в прямой зависимости от присутствия у вас свободного времени, причем корректными будут оба варианта: либо оставить информацию о себе секретарю информацию и удалиться, либо оставаться ждать, пока хватает терпения.

2. Вопросы о знакомых кандидату личных недостатках. То, как реагирует соискатель на провокационные вопросы, позволяет менеджеру по персоналу оценить то, как проявит себя человек в сложных и нестандартных ситуациях, степень его выдержки и стрессоустойчивости. В первую очередь, вопросы такого характера могут быть заданы тем, кого интересует, к примеру, работа администратором в Екатеринбурге и прочие управленческие или руководящие позиции (работа директором в Екатеринбурге и пр.), ведь от степени владения навыками ведения переговоров на должном уровне в любых ситуациях часто зависит успех бизнеса, а иногда и судьба компании и работающего в ней персонала. Тем не менее, в соответствии с этическими границами вопрос о личных недостатках соискателя принято считать недопустимым, и, как следствие, он может не только смутить соискателя, но и самым отрицательным образом повлиять на его представление о конкретной вакансии и самом работодателе. С другой стороны, чрезмерная эмоциональность так же недопустима, равно как и поспешные выводы, поскольку интервьюеру, скорее всего, просто не хватило квалификации подобрать нужные слова и корректную формулировку.

К этой же категории "неудобных" вопросов относится и вопрос о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Отвечая, очень важно не растеряться, а попытаться объективно, по возможности нейтрально и аргументировано изложить ситуацию, ставшую причиной ухода с последнего места работы. Практически всегда остается возможность сформулировать свою мысль таким образом, что негативные моменты будут сведены к минимуму.

Понравился пост? Добавь комментарий, выбери любимую социальную сеть и поделись ссылкой:

Добавить в избранное | Отправить | Советы туристам | Просмотров 4655 раз(а)

Также рекомендуем посмотреть

  • Тренажер английского языка - Собери предложение
  • Кризис. Вас уволили? Мы найдем Вам работу! (8 фото)
  • Выбираемся из спортзала (flash игра)
  • Если ты выпил все бухло товарища, прожег диван
  • Это Вам, дорогие девушки...
  • Задачка Дон Кихота: что вы видите на картинке?
  • Антикризисный тест
  • 5 тестов проверки скорости Интернет! Проверь свою скорость
  • ПОПУЛЯРНЫЕ:
    Самые смешные приколы

    Скорость Internet

    Тест Проверь себя на русскость
    Тест: Проверь себя на русскость


    Придумала сделать детокафе
    Придумала сделать детокафе


    Как превратить негатив в силу?
    Как превратить негатив в силу?


    Ветрянка-party или Зеленые человечки (17 фотографий)
    Ветрянка-party или Зеленые человечки (17 фотографий)


    38 крохотных историй о любви, способных заставить вас улыбнуться
    38 крохотных историй о любви, способных заставить вас улыбнуться


    Полезные советы туристам

    Наследство.ру

    Оценка для органов опеки

    JokesLand RSS

    Поиск по сайту

    Красивые девушкиФотобомбыЛюбовь, отношения, флиртРекламаМода, стиль, красотаКошки