Такое часто случается на собеседованиях при использовании "стрессового" метода. Соответственно, таких нюансов рекрутеру нужно стараться избегать. Мы сейчас ведем речь о т. н. «Мирном» стрессе, когда зоркий менеджер, успевший за время собеседования сложить представление о психологическом портрете кандидата, пытается ненавязчиво уточнить некоторые важные на его взгляд нюансы. Иногда испытание для соискателя вакансии в Екатеринбурге начинается еще до того, как стартует собеседование. Рассмотрим несколько характерных вариантов развития ситуации. 1. Время приема наступило, а собеседование и не думает начинаться. Многие рекрутеры уверены, что таким способом можно убедиться в выдержке кандидата, его заинтересованности в открытой вакансии. Реакция на подобное опоздание может ожидаться в прямой зависимости от присутствия у вас свободного времени, причем корректными будут оба варианта: либо оставить информацию о себе секретарю информацию и удалиться, либо оставаться ждать, пока хватает терпения. 2. Вопросы о знакомых кандидату личных недостатках. То, как реагирует соискатель на провокационные вопросы, позволяет менеджеру по персоналу оценить то, как проявит себя человек в сложных и нестандартных ситуациях, степень его выдержки и стрессоустойчивости. В первую очередь, вопросы такого характера могут быть заданы тем, кого интересует, к примеру, работа администратором в Екатеринбурге и прочие управленческие или руководящие позиции (работа директором в Екатеринбурге и пр.), ведь от степени владения навыками ведения переговоров на должном уровне в любых ситуациях часто зависит успех бизнеса, а иногда и судьба компании и работающего в ней персонала. Тем не менее, в соответствии с этическими границами вопрос о личных недостатках соискателя принято считать недопустимым, и, как следствие, он может не только смутить соискателя, но и самым отрицательным образом повлиять на его представление о конкретной вакансии и самом работодателе. С другой стороны, чрезмерная эмоциональность так же недопустима, равно как и поспешные выводы, поскольку интервьюеру, скорее всего, просто не хватило квалификации подобрать нужные слова и корректную формулировку. К этой же категории "неудобных" вопросов относится и вопрос о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Отвечая, очень важно не растеряться, а попытаться объективно, по возможности нейтрально и аргументировано изложить ситуацию, ставшую причиной ухода с последнего места работы. Практически всегда остается возможность сформулировать свою мысль таким образом, что негативные моменты будут сведены к минимуму. Понравился пост? Выбери любимую социальную сеть и поделись ссылкой:
| Отправить друзьям | Просмотров 5218 раз(а) |
